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還記得當初會決定加入美安，其實還有一點，就是，「找兩個人」就可以了~不難
但是，加入團隊後，卻開始告訴你，每週要跟幾個人會面、邀約、分享美安（術語叫321）
所以，不一直找人，好像團隊就無法繼續下去一樣....
我想說說我自己的親身體會
美安的確找兩個人就可以開始準備領錢，但要有永續收入，最重要的理念是「10顧客7人強」的概念
如果你有了10顧客7人強，你團隊裡的每一個人也都有10顧客7人強，那根本就不用永無止盡的一直找人...
何謂「10顧客7人強」呢？
首先，要有10個死忠顧客只買你的獨家產品，而這10個買獨家產品的人又有7個人願意經營美安，再這樣開枝散葉下去，團隊不強大才有鬼
不要看忠實的10顧客好像沒什麼，台灣大多數的人對直銷這兩個字實在太反感了
直銷產品==貴又沒有用
10顧客不好找，更別說接下來的7人強了...
我觀察了我們團隊裡早期加入都已經月領數十萬以上的等級，他們自己真的有找很多人嗎？真的沒有，都嘛是他們團隊下面有幾個比較強的人，再往下帶領出比較強的團隊，他們才能穩領被動收入。
所以我想說的是
若兩邊能找到各兩個願意打拼的店主，其實我們要做的事不是再找新的店主，而是要幫這 四位店主好好發展，然後建立起自己的團隊精神（至少互助互信），開枝散葉下去。
找到對的人不容易，才會有需要一直找人的狀況發生，是美安的另一個難關。
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