大家都說要談美安的敲門磚，就是分享美安的網路購物平台
「不想經營的，可以透過平台尋找合適價位、品質的產品，還可以有現金回饋」
「想經營的，可以透過客戶在平台購物，而賺取可以換佣金的點數，而且團隊裡，只要是在同組織且在你之後加入的店主，所產生的點數，全部都可以100%到你 這裡！」
一開始我也覺得好像可以很容易去跟別人開口，但實際運作一段時間，你會發現：難！
美安的購物網站，說真的，很不好用：難找到適合的商品，搜尋功能很差。產品的價格沒有競爭力，比起許多網購平台都要貴。說起現金回饋，隨便找都回饋的比美安平台多。使用介面不方便，要轉頁面...等大缺點。
當然也不能說完全沒有競爭力，畢竟我們所強調的是「一對一的購物顧問」，所以啦，要客人自己在美安網站上購物是很難的，只能靠你做服務，並藉以保持友好關係-->保持關係，比一直叫人家到你網站上買東西重要！
我還是回到以我當初加入的最大原因去分享，就是分紅制度（雙軌制、無限代）。
要快，很難。但如果堅持，要得到，相對不難。
這2年多近3年間，組織內上上下下流失了許多人，但也進來許多人，我發現，留很久的，都是先撐過3年的。（科學的統計數據很重要）
最快讓人家想放棄離開的理由不外乎要常常培訓、上課、研討會和大會等等，上面的人一直逼你發展、分享、列名單......不只付出金錢、時間，根本是血本無歸....而且還會因壓力而身心受創！
最近又和同伴討論到不同的理念。
同伴堅持美安要有人帶著做，我不否認，因為每個人的特性都不同。
但我，就非常的排斥...上班族已經太多框架和限制了，現在我經營美安，我是獨立店主，還要誰來給我指手劃腳的嗎？
我不培訓、不參加年會，不代表我沒在學習，我是隨時可以分享出多位講師的課程重點，因為我上得少，但有上就會做筆記、認真聽，重質不重量...生命要浪費得有價值。都什麼年代了，能省時就要省！
所以，不要再給我框架！即使是經營美安，不墨守成規，還是可以邁向目標的，因為不論如何，只要你合格且夠格，你就可以可拿到後面加入的店主的所有業績點數，這才是團隊合作的真諦！
再加上自己多努力，完成，是遲早的事。
留言列表
