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話說，要怎麼分享美安，而且讓人可以接受不反感
唯一一個基本條件就是真誠
就好像只是陳 一件自己經歷過的事，不要過分強調好與不好，因為好或不好的判斷不在你，在對方
然而最好的工具就是閒聊
聊天聊地，聊久了，自然就會有切入點
舉個例子
最後招募的這位新店主，是在路旁擺早餐攤的
跟他買早餐久了，就會聊上兩句，一開始我是這麼問他的：攤位一個月要租多少？
就這樣開了話題，大家也該猜得出來，之後我會怎麼接下去聊美安吧（笑）
不過，由於直銷的錯誤觀念已深植人心：可以很快賺大錢（大錯特錯），所以加入的人容易離開（因了解而分開，就是在一起前，有太美好的想像了）
儘管我們在邀約時，都已經說了，要擁有被動收入真的不容易，但那種直銷賺錢的美夢卻不知為何的總是讓人深信不移（攤手）
所以啊
難找人，找到正確的人
難留人，留住願意的人
這是這行業最難的地方了
世界上最難搞的是人，有好的制度和系統，卻沒有對的人，就是做不了
我認為不只美安，各大體系應該也都是如此
不只直銷、組織行銷，各大行業應該也都一樣
一間公司應徵錯的人，想必生產力也不會多好，是吧？
所以囉~
目前我們就是分享產品，這部份真的比較好讓人接受，喜歡了產品，當每個月的責任額不是他多出來的負擔，而是必須的負擔
那麼，加入經營的機會就大一點，能堅持的毅力也會多一點
如果他再以相同的模式走下去，或許，會容易成功一點點
也就是說，有人脈、能言善道、容易找到對的人的組織，會飛快的成長，被動收入並非遙不可及
但像我這樣宅，只會實話實說的人，就是當成備胎，慢慢的讓組織成長，老了，有一筆被動收入，是非常需要的~
我愛說它是投資，但我的二專同學卻不這麼想，她認為，它就是一個事業
管它是什麼呢？不要把自己變成討厭的自己就好，設定一個目標，一步一腳印的向前走就對囉~
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